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中兴工程师超常规成长之路揭秘可享高管级薪

2019/05/15 来源:铁岭信息港

导读

飞象讯(魏德龄/文)中兴通讯一名的工程师是如何走向公司的顶端的呢?近,一批的中兴工程师已经开始可以在公司中享受到高管的待遇,而整个

飞象讯(魏德龄/文)中兴通讯一名的工程师是如何走向公司的顶端的呢?近,一批的中兴工程师已经开始可以在公司中享受到高管的待遇,而整个公司给予他们的尊重甚至还会超过其他高管。实际上,笔者了解到,中兴通讯对于工程师的成长一直十分重视,从高校到毕业,再到走向工作岗位,为工程师的每一步成长都在不断的架桥铺路。

高校中走出的卓越工程师

据悉,中兴的工程师在入职之初,乃至是还在大学期间就会遭到中兴极大的重视。中兴通讯目前在高校中已经有卓着工程师计划,中兴号称是目前在国内企业界与国家教委、高校参与多、合作深、有实际效果的一家企业。目前的合作院校的数量已经到达了20多所,联合培养出的工程师总数已经超过了两万人。

今年,中兴通讯在高校招聘进程中还推出了蓝剑计划,面向全国招聘100名特殊人材。这100名人才主要面向于技术方向。中兴通过在全国各大高校提拔的的学生,给予他们特殊的薪酬和岗位和发展通道,中兴通讯希望这些高校中的特殊人才可以快速成长为未来年来中兴在各大技术领域的领军人物。

精英人才超常规升迁

实际上,蓝剑计划与人们在传统意识中认为的管培生理念有很大不同。毕业生作为未来领军型技术人才的培养对象,并不是是在企业中进行不同部门的轮岗,而通过在重点领域有经验的工程师来带领蓝剑计划中的毕业生来真正走入到前沿的技术领域中来。而作为90后的研究生,作为有着互联原住民背景的技术人才也给中兴带来需要的互联时期的思维。

中兴通讯为了帮助年轻的工程师快速成长,不受到如论资排辈这样的负面因素的影响,公司内还有着6级职业跑道成长平台机制,每一级的评定其实不根据员工的资历和年龄,而是根据员工的能力来进行判定,每级岗位中所需要的能力和水平也会向员工进行公然。中兴还会针对此向员工提供相应的培训和课程,为员工提供需要的相干工作经验的机会,让员工拥有在工作经历中证明本身能力的机会。曾力表示,这种机制对年轻人快速成长非常有好处,有的年轻人适应力很强,创新力很强,在这种体制下不用等着论资排辈,有些老员工十年走过的路,有些出色年轻人五年,一半的时间就走完了。

在中兴通讯中的员工一直可以有着3条并行的跑道,分别为技术线、业务线以及行政管理线,员工通过这三条跑道都到达企业的顶端。而技术人员在进入公司的年后,也可以自主选择实现分流,有些单纯做产品技术开发可以选择再去做售前技术支持,可以做工程售后,甚至可以选择做行政管理干部,同样也可以选择在研发和技术领域继续前行。

可享高管级薪酬与尊重

不久前,中兴就评选出了批的技术专家。这些的技术专家和工程师在中兴内部可以享受公司高管的待遇。这表明在中兴内部作为工程师同样可以发展成为公司的高层。中兴通讯副总裁曾力更是表示称,中兴的工程师的薪酬以遭到的尊重,乃至还会超过高管。

的中兴内部的工程师调查也显示,中兴工程师的生活并非如人们想象中的枯燥无味,根据抽样调查的结果显示男工程师上班时牛仔裤加衬衫的休闲范,女工程师更是喜欢市场潮流风的着装。中兴工程师还拥有着丰富的娱乐文化生活,多数人拥有绘画、曲艺、极限运动、舞蹈等多方面的才艺,周末的时间里更是有56.38%的工程师选择走出家门放松,30.98%的人会主动利用周末时光进行健身运动。四肢发达但头脑顶呱呱,技术高超同时也琴棋书画样样精通,穿衣时尚有品位等特性已融入了中兴通讯工程师的生活之中。

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