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高密市四举措畅通幼儿教师专业发展通道心

2019/01/31 来源:铁岭信息港

导读

高密市四举措畅通幼儿教师专业发展“通道”一是规范资格准入。建立适合幼儿园用人需求的选聘机制,做好幼儿教师招考工作,按不低于年内新招录中小

  高密市四举措畅通幼儿教师专业发展“通道”

  一是规范资格准入。建立适合幼儿园用人需求的选聘机制,做好幼儿教师招考工作,按不低于年内新招录中小学教师总数15%的比例引进公办幼儿教师,改善幼儿教师队伍年龄、学历结构。完善非公办教师全员聘任合同制

,对公办幼儿园非在编教师和民办幼儿园教师依法签订聘任合同。确保幼儿园新进教师具备相应教师资格。水晶扣

  二是完善培训机制。开展名园长、名教师培训工程,在全市遴选一批园长、教师,采取专家代教、外出培训的方式,持续就是一首歌谣跟进培养,力争三年内培养造就一批引领我市学前教育快速发展暴露在公众的视野的名园长、名教师。加强对全市幼儿教师师德师风和专业技能培训,组织12批723名幼儿园业务园长、骨干教师、保育员参加集中学习培训,确保三年内所有幼儿园园长及教师至少接受一次培训,提升幼儿教师整体素养。大力发展园本培训,按照《国务院关于加强教师队伍建设的意见》规定,将幼儿园年度公用经费总额的5%用于教师培训。

  三是建立研训常态机制。组建9个市级名园长工作室、26个名师工作室和121个学校虚拟教研室,举办28次园长论坛、幼儿教师基本技能蛋糕盒定做大赛、演讲比赛,以赛代训,提升幼儿教师的专业技能。邀请幼教专家开展12次专家讲座,开展52次幼儿教师业务技能达标活动,加强对在职幼儿教师过程性的业务指导与管理,提高全市幼儿教师队伍整体素质。发挥幼教名师的示范引领作用,根据各校实际开展符合本校教情的高效活性炭公开课、观摩课,挖掘各学校的特色做法,不断提升幼儿教师的教育教学水平。

  四是建立考评机制。落实幼儿教师职业技能考核措施,成立考核小组,从游戏活动创新、教玩具使用与改进、儿童习惯培养、卫生保健四个方面对幼儿教师进行全面细化考核,考核成绩作为评优晋职、工作聘用的主要依据。加强对幼儿教师师德师风的考核,把良好行为习惯、关心爱护孩子作为师德师风考核的重要指标。(潍坊市教育局)

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